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新时期中职生就业心理存在的问题及对策
发布日期:[2010-06-20 11:06:12] 点击次数:[]
在社会不断发展、不断进步的今天,用人单位对从业人员的素质要求也越来越高,就业竞争日益激烈,面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争,作为处于相对劣势的中职学生或多或少都产生了一些心理困扰,以致影响了正常的就业。如何正确把握自己,走出心理误区是中职学生就业迈向成功的第一步。笔者现结合自己从事多年的职业教育以及毕业生就业实习指导工作经验,谈谈自己的几点看法。

一、 中职学生就业心理存在的问题

(一)  焦虑心理

1、   期望值过高

      为了能够更准确地把握中职学生的就业心理,我以抽样的方式对我校2005级应届毕业生进行调查,调查结果显示,有43.5%的学生对自己就业的期望值过高。这些学生没有充分了解自己,更不清楚社会对中职学生的市场定位,眼高手低,一味追求将来的工作轻松、舒服、待遇好、离家近等外在因素,一旦这些条件达不到,挫折感就会导致就业焦虑。

2、消极自卑

      自卑是个人不能正确评价自己的能力,低估自己的知识水平和从业素质,是一种自己瞧不起自己的消极心理。在自卑心理作用下,不善于交际和语言表达,认为自己学历低,掌握知识面狭窄,遇到困难挫折时往往出现焦虑、泄气、沮丧的情感反应。

(二)依赖心理

      依赖心理是中等职业学校毕业生择业时的一种习惯性心理。由于中职毕业生的年龄相对较小,生理和心理方面都尚未成熟,具有非常强烈的依赖心理。他们认为像就业等诸如此类的事情应该由学校、父母操心,与自己没有多大关系。

(三)攀比心理

      从就业情况调查中发现,有一部分学生在求职择业过程中存在一种攀比心理。这些学生在面临择业时,总有一种想法在左右着他们,认为自己不管在学习成绩、专业技能还是在思想品德方面都比别人强,所以在求职过程中我不能比别人差,“我不能输给别人”。即使现在有单位非常适合自身发展,但跟其他同学的就业单位相比,好象有很多地方都不如他们,更有甚者是看到平时什么都不如自己的同学却找到一个比自己更好的单位,于是心理就不平衡,就彷徨放弃,这样往往会导致耽误自己良好的就业时机,不利于自我价值的实现,阻碍自己的发展前途。

   (四)盲目从众心理

      经过一段时间的就业情况调查跟踪,还发现有一部分学生在择业时,缺乏主见,盲目跟风,人云亦云,觉得大多数人钟情的工作一定是好工作,大多数人选择的单位一定是好单位,大多数人去哪里,我就去哪里,缺乏开拓进取精神,没有客观分析自身的能力,比如操作能力、社交能力、语言表达能力、适应能力、协调能力等,更没有根据自身各方面条件,忽视自身的个体差异性与自我创造性,随波逐流,采取了不切实际的从众行为,到头来是一事无成。

    二、解决中职学生就业心理问题的对策

(一)帮助学生树立正确的就业观,把握机遇,顺利就业

      正确的就业观主要体现在两方面:第一,要适应市场需求,树立竞争、积极进取、艰苦创业的就业意识;第二,要以需要为出发点,主动到一线岗位工作,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩,岗位只有社会分工不同,没有高低贵贱之分,这就要求中职学生转变就业观念:1、转变重学历轻能力的就业观。目前是以一技之长挑战学历证书,以前的招聘多数都是只限于本科学历,如今要求的是熟练工,能立即上岗或有经验都优先上岗。2、转变眼高手低盲目攀比的就业观念。要客观的评价自己的能力,把握机会,不要这山望着那山高,树立“先就业、后择业、再创业”、“不求对口先就业,先求生存后发展”的思想,用新观念

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